胡孝元院长介绍学院引进师资力量

    东方高级决策学院院长胡孝元率领学院人才引进工作团队参加了经济学年会暨人才交流会。此次在全球范围内招揽贤才，加强学院师资队伍建设，取得了丰硕成果,为学院加大加快优秀人才引进的步伐打下坚实的基础。
    在年暨人才交流会上，东方决策学院招聘工作团队对提前联系邀约好的60多名前来求职的人员进行了面试。
    招聘工作团队成员与这些高素质的求职人才进行了广泛交流，详细询问了他们的求职意向，全面考核了求职者的学术能力、教学经验、科研发展方向等指标，并向他们详细介绍了东方决策学院的学科优势、办学特色以及人才引进的相关政策和待遇。对求职者关心的其他相关问题，胡院长也一一耐心地给予了解答。
    会议期间，胡院长带队出席了学会举办的招待晚会，并在晚会上作了主题发言。他以生动形象的语言，向与会者介绍了东方决策学院的悠久历史、平台优势和发展潜力。
    在顺利结束了的招聘工作之后，胡院长邀请陈教授在2012年夏天来访，力争聘任陈教授为我校特聘教授。陈教授愉快的接受了邀请。
    据胡院长介绍，本次招聘中得到的优秀人才，将采用与国际接轨的考核管理体制，并提供富有竞争力的待遇。一方面督促教师潜心学术，一方面也给了他们较长的研究周期和优厚的待遇，可以安心学术、拿出更有竞争力的成果。”胡院长谈到，“我们希望这些博士可以组建自己的科研团队，传授本土教师国际化的研究方式方法，切实提高学院的科研国际化水平。同时，学院也鼓励原有教师符合条件者可以申请进入体制外的管理模式，承担相应的责任并享受相应待遇。”
    近年来，学院一方面加大人才引进力度，优化增量；另一方面，加大对现有师资的培养提升，盘活存量。　
   胡院长表示，开放式的师资管理体制既能保证吸引优秀海外人才，同时也能够充分激励现有优秀教师，确保人事制度的激励相容性，减少由于两个轨道待遇悬殊而产生的矛盾。东方决策学院将继续加大师资引进和培养力度，形成长效机制，推进人事制度改革，造就一支具有国际化学术背景和创新能力的师资队伍。