应届生求职信应避免的错误

    求职信很多时候是不被重视的，但是，如果你是以附件形式发送你的简历，那么求职信就必不可少。如果你的求职信不过关，就很可能直接丢到垃圾箱了或者直接删除了。当你需要写新的求职信时，注意避免以下四点错误，它们可能会害你错失良机。
    1.性别称呼不当
    不要一开始就用错了提及性别的称呼，比如“先生”。事实上，最好避免使用针对不同性别的称呼，这样不合适宜，甚至可能冒犯了那些不属于这一称呼的人。或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人，在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。
    2.一封求职信不能适合所有需要
    你可以在求职过程中准备一个标准版本求职信，但是当你把它套用在不同职位申请时要格外小心，注意不要出现错误。求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误——做这件事的同时，不妨再花几分钟时间针对不同的职位要求量身改造自己的求职信。
    3.字数很重要
    求职信的内容就应该仅是一封信。大致浏览一下内容，虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。过于简短的求职信会让人觉得不够努力且缺乏重视，过于冗长的则让人心生厌倦不想看下去。
    4.遵从要求
    雇主都想要知道你是否能按照要求做好事情——这一评价从你的求职信开始。请按照要求的将建立制作成固定的文件格式(PDF格式、微软WORD文档、文本文件等)，并发给某个制定的人。同样的，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平，除非你根本不想成为这一职位的候选人。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰了。
    求职信摆正简历的前面，自然有它存在的道理，一封吸引人的求职信，才能有更深的欲望去了解你，这是在为阅读简历做准备。